SRP Formation
Faire d’une raison d’être, une raison de faire, telle est la première valeur de SRP Formation.
La crise sanitaire que nous traversons nous démontre cette volatilité et cette incertitude du
monde dans lequel nous évoluons. Les acquis sont remis en questions et avec eux les tendances,
les attentes et les besoinsde nos clients et de nos collaborateurs.
01.
Qui sommes-nous ?
Présentation
C’est au coeur même des métiers de la restauration traditionnelle que s’inscrit SRP Formation ets’affranchit des barrières pour faire face aux besoins en développement des compétenceshumaines et techniques de vos équipes à la nécessité de répondre aux enjeux sociétaux,environnementaux de demain.
Les formations, financées par notre OPCO AKTO, sont destinées à l’ensemble des salariés desrestaurants, qu’ils soient intégrés ou pas dans le groupe SRP Restauration. Elles se déclinent en 4 grands thèmes, offrant ainsi une possibilité de développement descompétences à 360°.
Chez SRP Formation
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02.
Nos formations
03.
Le déroulement
Le guide
1. Le plan de développement des compétences , depuis 1er janvier 2019, remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
2. Les actions de Branches sont un moyen de répondre aux orientations fixées par le législateur en incitant les employeurs : -A former leurs salariés en leur apportant des compétences nouvelles, – A les adapter à leur poste de travail, A optimiser le maintien dans leur poste de travail notamment en les adaptant aux évolutions technologiques .
La suite
Votre formation ne s’arrête pas à la session que vous venez de vivre. La vie est une richesse d’apprentissage et d’opportunités à saisir. SRP Formation vous propose ce guide pour vous permettre de prendre en main votre carrière et de vivre pleinement votre de votre passion. Les formations ont 2 buts essentiels. De vous permettre d’évoluer au sein du métier. De vous permettre de vous perfectionner au sein du métier.
Par exemple, un commis de cuisine qui souhaite évoluer dans le temps : C’est ainsi qu’avec une vision à long terme, vous acquerrez de l’expérienceprofessionnelle que vous pourrez faire valider par la VAE, pour accéder à descertifications professionnelles et assortie de la formation, vos compétences sedévelopperont pour vous permettre d’évoluer.
04.
Après la formation
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Nos qualifications